Vol. 5 – „Warum? Das ist so entschieden worden!“

Ein jüngerer Mitarbeiter versteht den Sinn und Zweck einer Aufgabe nicht und fragt seine Vorgesetzte: „Warum müssen wir das machen, mit welchem Ziel?“. Die lakonische Antwort der Führungskraft: „Das ist so entschieden worden!“. Eine Aussage, die der betreffende Mitarbeiter nicht zum ersten Mal hört.

Welche indirekten Botschaften stecken möglicherweise hinter diesem „Das ist so entschieden worden!“? 
–       „Das ist nicht meine Entscheidung gewesen.“ 
–       „So richtig erklären kann ich das auch nicht. Ich gebe hier nur weiter.“ 
–       „Mach einfach, stell nicht solche Fragen“ 
–       „Aufgaben müssen keinen Sinn haben, wir werden fürs Erledigen dieser bezahlt.“
–       „Managen heißt für mich delegieren, nicht erklären und begründen.“
–       „Für diese Entscheidung trage ich nicht die Verantwortung, sondern eine anonyme Kraft weiter oben.“ 
–       „Ich kann nichts dafür. Da sitzen wir doch im selben Boot.“

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