Menschen machen Veränderungen. Nur Menschen können aktiv gemeinsam Zukunft gestalten und Organisationen sinnvoll weiterentwickeln.
Menschen und ihre Zusammenarbeit sind daher unser Fokus – bei unseren Kunden und natürlich auch bei uns selbst. Aus Überzeugung haben wir Vierdrittel daher als Genossenschaft gegründet und an das Prinzip einer Employee Owned Company angelehnt. Das Unternehmen gehört allein den Menschen, die darin arbeiten, die es entwickeln und in die Zukunft tragen. Ihre Bedürfnisse nach einem sinnhaften und erfüllenden Arbeitsleben haben für Vierdrittel einen besonderen Wert.
Vierdrittel ist bunt, die Menschen sind sehr unterschiedlich. Genau das, unser gemeinsames Mindset und persönliches Selbstverständnis vereint uns:
Mensch und Menschlichkeit stehen im Mittelpunkt unseres Wirkens. Zum einen, weil Menschen das wichtigste wertschaffende Element einer gesunden, lebendigen Organisation sind. Zum zweiten, weil echte, gelebte Menschlichkeit Ausdruck unserer persönlichen Natur und Haltungen ist.
Als Menschen, die auch für sich selbst Sinn und Erfüllung in ihrem Tun finden wollen, haben wir uns bewusst für eine Organisationsform entschieden, die uns unabhängig macht. Wir schaffen uns ein Umfeld, das uns die Freiheit gibt, ganz unverfälscht wir selbst zu sein. Und echte Menschlichkeit zu leben.
Was uns unterscheidet: Wir haben mehr als nur das methodisch-theoretische Wissen, wie man zukunftsfähige Organisationen gestaltet und entwickelt.
Wir haben auch das Können, Konzepte in die Praxis zu überführen, die Entwicklung real und für alle Beteiligten spürbar werden zu lassen. Das macht uns besonders umsetzungsstark und wirkungsvoll.
Nach dem unmittelbaren gibt es auch einen nachhaltigen Mehrwert unseres Engagements: der Transfer unseres Know-how und Do-how in die Kundenorganisation stärkt ihre eigene Veränderungsfähigkeit – das vierte Drittel.
Um etwas zu bewegen, müssen wir die Menschen erreichen, Lust und Tatendrang auf Veränderung und Entwicklung entfachen. Wir erfüllen unseren eigenen Anspruch erst dann, wenn wir Menschen dazu befähigen, aktiv an der Gestaltung und Zukunftsfähigkeit ihrer Organisation mitzuwirken – und somit ihr volles Potenzial zu verwirklichen.
Auch über die Organisationsgrenzen hinaus, wollen wir etwas bewegen und geben Impulse zur humanen Gestaltung der ökonomischen, technologischen, sozialen, politischen und kulturellen Entwicklungen unserer Zeit.
Unsere Aufgabenstellungen sind meistens sensibler Natur. Daher sehen wir uns in der besonderen Verantwortung, dass alle Entwicklungen in der Organisation einen menschlichen, sinnhaften und zukunftsfähigen Verlauf nehmen.
Mit unserem hohen Engagement für das Wohl der Organisation geht auch unsere Verantwortung für die beteiligten Personen einher: Mit allen Beteiligten treten wir einfühlsam, integrativ und kollaborativ in Beziehung.
In Momenten von Veränderungs- oder Entwicklungsbedarf können Menschen verunsichert und verletzlich – und dadurch ablehnend – sein.
Unsere Werte sowie unser Betätigungsfeld gebieten, dass wir die Bereitschaft – und vor allem die Fähigkeit – haben, uns in die Gedanken und Emotionen unserer Kunden einzufühlen.
Wir lieben, was wir tun. Mit Menschen zu arbeiten, Organisationen erfolgreich und zukunftsfähig zu gestalten, Veränderungen tatsächlich umzusetzen und die Mitarbeiter zur selbständigen Organisationsentwicklung zu befähigen, ist nicht nur unsere Leidenschaft, sondern erfüllt uns mit Freude.
Ist der erste Veränderungsdruck überwunden und im gemeinsamen Beratungsvorhaben ein nachhaltiger Mehrwert greifbar, ändert sich die Perspektive. Wenn unsere Kunden dann erkennen, dass eine Herausforderung eigentlich eine Chance war, die sie im rechten Moment ergriffen und in eine positive Entwicklung der Organisation verwandelt haben, dann ist die Freude beidseitig.