Teamentwicklung und Teamcoaching – Erfolgreiche Zusammenarbeit fördern

Im Zentrum unseres systemischen Ansatzes in der Organisationsentwicklung steht der Mensch – damit auch die Teams, Abteilungen und Bereiche, in denen er tätig ist. Ein Team ist mehr als die Summe seiner Mitglieder und entsteht nicht automatisch. Um aus einer Gruppe von Menschen ein Team zu formen, ist die Arbeit am gemeinsamen Miteinander und die Auseinandersetzung mit den anderen Personen in der Gruppe notwendig. Die Vierdrittel eG begleitet solche Prozesse durch Teamentwicklung und -coaching.

Neugestaltung von Teams

Wie wird aus Fremden ein Team? Mit neu entstehenden Teams arbeiten wir in zwei Richtungen, um sie schnell in einen gemeinsamen Flow zu bringen. Zum einen fördern wir den Zusammenhalt zwischen den Teammitgliedern, arbeiten gemeinsam die Stärken und Präferenzen des Einzelnen heraus und geben Tools zur Definition von Teamwerten und -prinzipien an die Hand. Zum anderen richten wir das Team auf einen gemeinsamen inhaltlichen Fokus aus. Wir unterstützen dabei, Teamziele und die richtigen Prioritäten zu setzen.

Verbesserung der Zusammenarbeit

Im Team ruckelt und rumpelt es? Wir begleiten bestehende Teams bei den verschiedenen Herausforderungen in ihrer Entwicklung. Wir unterstützen bei strategischer Neuausrichtung oder veränderten Teamaufgaben, gestalten und moderieren Feedbackprozesse und bieten Formate zur Lösung von Konflikten. So stellen wir sicher, dass Teams auch in turbulenten Zeiten handlungsfähig bleiben und ihre Zusammenarbeit effektiv gestalten können – stets mit den Menschen im Mittelpunkt unseres Tuns und dem Ziel, die Power des Teams zu entfalten.